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| | Anche il navigatore con l’indirizzo di casa impostato è un rischio |
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| | Io mi domando chi abbia ha pagato la revisione, immaginando fosse necessaria alla corretta conservazione del bene e quindi Rolex l’abbia comunque eseguita. |
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| | Forse bisognerebbe conoscere il contesto, le slides prima e quelle dopo…. |
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| un paraurti così in fuoristrada lo strappi/spacchi in 20 minuti, con i passaruota che vedo dubito che ci sono possano mettere le 35 (che sul mio wrangler non richiedono quasi nessuna modifica)…
probabilmente avrà anche buona trazione ma la vedo dura tra dune o scalini... |
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| CITAZIONE a me il problema sembra semplice: ogni esercizio commerciale è libero di fare l'orario che vuole purchè rispetti i diritti dei dipendenti che devono essere rispettati, definiti per pubblico contratto e vigilati dallo stato.
100% condiviso |
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| Se hai un fronte casse di 10 postazioni se un giorno stai chiuso quelle postazioni le tieni vuote, quindi perdi occupazione, se devi riempire gli scaffali con 100 scatole di pelati non importa il sell-out (quindi venderli in 6 giorni o in 7) ma il tempo di rifornimento che non cambia, quindi nessuna perdita di occupazione.
Dando per assodato che i consumi non si modificheranno e la gente mangerà la stessa quantità di pasta al pomodoro sia che faccia acquisti su 6 giorni sia che li faccia su 7 giorni. |
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| Su alcuni ruoli (sicurezza, presenza di responsabili per area, presidio fronte cassa, presidio per pulizie di urgenza) la perdita di un giorno è lineare, un giorno in meno su 7 = 14% in meno di occupazione.
Su altri ruoli (rifornitori, cassiere) la perdita è meno che lineare ma comunque rimane.
Chi ha un pò di dimestichezza con normative giuslavoriste, 231/2001 e temi sindacali sa che un conto è gestire una % delle presenze di sabato e domenica con straordinari ed un conto è avere un modello che sistematicamente preveda di violare le normative vigenti (limiti sugli straordinari) non avendo previsto una forza lavoro adeguata a coprire il 7/7.
Certo che sarebbe bello lavorare tutti 3 giorni alla settimana, avere qualcosa di meno a livello materiale e disincentivare il consumismo che aumenta la percentuale di obesi ed il consumo di risorse della terra... ma deve essere una sceltà, non l'imposizione di uno stato padre/padrone che mi vuole imporre una morale di vita come vorrebbero i regimi totalitari e le varie chiese. |
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| Quindi aperti ma con turni corretti e pagamento adeguato.
La famiglia non è un concetto domenicale. |
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| CITAZIONE Quindi il punto è concentrarsi di più sui controlli, e meno sulle lotte ideologiche.
Condivido completamente, non saremo mai tutti d'accordo sul fatto che si debbano o meno "santificare le feste" ma credo che tutti pensiamo che nessuno debba lavorare oltre il lecito in modo forzato.
Esistono dei limiti agli straordinari, se venissero controllati le situazioni "fuori limite" verrebbero evitate.
Non è difficile calcolare in modo generico (senza considerare picchi settimanali) l'impatto in termini di NON occupazione passando da 9-21 7/7 a 9-21 6/7: rischia di essere fino a -14% di lavoratori. |
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| Io esco di casa alle 7,45 di mattina e torno verso le 20 dal lunedì al venerdì.
Durante la settimana quindi qualcosina da fare c'è.
Oggi come oggi voto per la 1 principalmente perché non sono felice di vedere un tentativo di imporre uno stile di vita a colpi di leggi.
Un ritmo alla "il sabato la spesa, domenica la chiesa" non mi affascina particolarmente…
Forse qualcosa in più a livello di controlli non guasterebbe, visto ci sono già norme che limitano gli straordinari e quindi la possibilità di utilizzare lo stesso personale per più di 5 gg la settimana.
Un part time verticale nei week end potrebbe essere una soluzione per studenti o giovani all'ingresso nel mondo del lavoro.
Parlo con un minimo di esperienza avendo lavorato in Esselunga (25 anni fa), allora vigeva la soluzione 3 (però oltre ai periodi di picco stagionale c'erano le domeniche chiuse al pubblico nelle quali si lavorava ugualmente) ed allora il problema non era turnare nei week end (può essere molto piacevole essere liberi di martedì) ma lavorare 7/7.
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| | Sempre per parlare di esperienze personali, la Ford Kuga (2.0 tdi con trazione integrale e powershift) non sarà prestigiosa ma va veramente bene, forse un pelo sotto la Tiguan. |
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| Non è premium ma hai considerato anche la Tiguan? Ho ormai da un anno e 30k km il modello con 4motion, DSG e motore 2.0 150 cv, onestissima macchina di/da famiglia.
Non va un granché, non fa girare la testa ma è veramente comoda sia per il daily commuting sia per i viaggi.
My 2 cent. |
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| | Scusate ma un Rolex si graffia con le unghie? |
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| | Come fai a sapere che sono due ore se non ha l’orologio? |
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| | Un giorno mi sono svegliato, avevo finito le capsule del caffè e mi è è sembrata una tragedia... allora ho deciso di non bere caffè per 6 mesi, per dimostrarmi che ero libero. Magari mi sbaglio ma mi sembra una cosa simile. In bocca al lupo! |
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89 replies since 18/12/2014
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